Home / Igualdad / V PLAN IGUALDAD 2020-2024

V PLAN IGUALDAD 2020-2024

 

V PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES 2015-2019. AYUNTAMIENTO DE PORTUGALETE.

El Ayuntamiento de Portugalete viene realizando desde hace varias décadas programas y acciones relacionados con la mejora de la situación de las mujeres y a favor de la igualdad de mujeres y hombres en el municipio.

Si bien en la década de los 90 ya se dotó de personal formado en la materia, fue en 2003 cuando se aprobó el I Plan de Igualdad de Oportunidades para los años 2003‐2006. Posteriormente se han realizado otros planes más, todos ellos con la participación de la Comisión Mixta de Igualdad, constituida por trabajadoras y trabajadores municipales, grupos políticos y representantes de las asociaciones del municipio y del movimiento de mujeres, creada en 2003.

En estos años han sido numerosos los materiales elaborados, los estudios y campañas realizadas, la formación impartida, las actividades de sensibilización, jornadas, etc., todo ello enmarcado en cuatro planes de igualdad.

Del mismo modo, el Ayuntamiento ha estado presente en la red de municipios Berdinsarea desde su creación en 2006 y ha participado activamente en las distintas mesas de trabajo que se han puesto en marcha en torno a esta red municipal de igualdad y contra la violencia hacia las mujeres.

En estos momentos, dada la finalización del IV Plan en 2019 y la actualización del Plan o Estrategia de Igualdad que Emakunde ha elaborado para la nueva legislatura, se ha diseñado este V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que toma como referencia las nuevas directrices de la CAE, las necesidades de las mujeres y hombres de Portugalete y la valoración y el impacto del IV Plan.

El V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Portugalete tiene como referencia los principios y estrategias de trabajo del VII Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAE.

A continuación se destacan algunos de los hitos del V Plan, clasificados por áreas de actuación:

Buen Gobierno

El Buen Gobierno tiene que ver con un modelo de gobernabilidad que gestiona y avanza en los ámbitos económico, social y ambiental a través de una cultura que incorpora el enfoque de género en la transparencia, en la participación ciudadana, en la necesidad de investigar y practicar nuevas fórmulas de colaboración público-privada, en la colaboración entre administraciones y en la  promoción de la práctica de la evaluación de las políticas públicas para mejorarlas y orientarlas a la consecución de objetivos. En definitiva, se trata de transitar hacia un modelo basado en la igualdad desde la eficiencia, la transparencia, la rendición de cuentas y la participación de la sociedad civil.

Empoderamiento de las mujeres

 La nueva Agenda mundial 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados por los Estados miembros de las Naciones Unidas en 2015, buscan cambiar el curso del siglo XXI a través de la eliminación de la pobreza, las desigualdades en todos los ámbitos de la vida y la violencia machista. No obstante, como señala ONU Mujeres, no se puede acometer ninguna mejora en estos aspectos sin empoderamiento de las mujeres, es decir, el empoderamiento es un requisito y una garantía para la transformación social hacia la igualdad de mujeres y hombres en el mundo.

 Transformar las economías y la organización social para garantizar los derechos

La Organización de Naciones Unidas señala que para transformar las economías y realizar los derechos económicos y sociales es necesario actuar en tres áreas prioritarias: trabajo decente para las mujeres, políticas sociales con perspectiva de género y políticas macroeconómicas basadas en derechos. Desde la consideración de que, si las políticas económicas y sociales colocan en sus agendas los derechos de las mujeres, se contribuye al desarrollo humano sostenible, se propone este eje de trabajo, que aborda las prioridades que la ONU señala para hacer posible este camino.

En esta línea, el Acuerdo de 21 de julio de 2016 de la Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres señala la necesidad de impulsar un debate público sobre el modelo económico actual y su incidencia en un desarrollo sostenible que garantice el disfrute de los derechos de todas las personas

 Vidas libres de violencia machista

 La violencia machista es una grave violación de los Derechos Humanos. Se ejerce contra las mujeres por el hecho de serlo, como consecuencia de las discriminaciones de género y del poder que, en el modelo social desigual y jerárquico actual, tienen los hombres sobre las mujeres, que tienen que mantener una posición de subordinación con respecto a ellos.

Se considera violencia machista todos los actos de violencia basados en el género que implican o pueden implicar para las mujeres daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica, incluidas las amenazas de realizar dichos actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, en la vida pública o privada.

A continuación se presenta el V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombre en Portugalete 2020-2024. 

 

Check Also

PORTUGALETE DIVERSA. LA BUENA CONVIVENCIA EN LA DIVERSIDAD

En torno al 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, el Ayuntamiento de Portugalete …

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *